{"id":1121,"date":"2020-08-10T15:58:31","date_gmt":"2020-08-10T13:58:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.werkstoff-blog.de\/?p=1121"},"modified":"2020-08-25T09:22:50","modified_gmt":"2020-08-25T07:22:50","slug":"was-ist-eigentlich-der-unterschied-zwischen-einer-fortbildung-und-einer-weiterbildung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.werkstoff-service.de\/blog\/was-ist-eigentlich-der-unterschied-zwischen-einer-fortbildung-und-einer-weiterbildung\/","title":{"rendered":"Was ist eigentlich \u2026 der Unterschied zwischen einer Fortbildung und einer Weiterbildung?"},"content":{"rendered":"\n

Es ist zwar kaum bekannt, aber nicht nur sprachlich gibt es zwischen einer Weiterbildung<\/strong> und einer Fortbildung<\/strong> einen kleinen, aber manchmal gravierenden Unterschied. Der erste Gedanke, der einem beim Vergleich der beiden W\u00f6rter intuitiv in den Sinn kommt: \u201eIst doch egal, ob man es Fortbildung oder Weiterbildung nennt \u2013 Hauptsache Bildung.\u201c Und das ist noch nicht mal negativ gemeint, aber sp\u00e4testens wenn es um das bezahlen des neues Wissens geht, kann es knifflig werden.
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\"Bild:<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Fortbildung \u2013 Gesetzlich geregelt<\/strong>
Wie f\u00fcr viele Dinge gibt es in Deutschland auch eine genaue Definition und gesetzliche Grundlage f\u00fcr eine Fortbildung. Im Berufsbildungsgesetz ( BBiG \u00a71, Absatz4 ) wird eine Fortbildung beziehungsweise Fortbildungsziele n\u00e4her beschrieben. Zusammengefasst kann man sagen, dass eine Fortbildung die \u201eaktuelle berufliche Handlungsf\u00e4higkeit der aktuellen T\u00e4tigkeit bzw ausge\u00fcbtem Beruf\u201c zu sichern, anzupassen und auf dem aktuellen Stand zu halten ist, oder zu erweitern ist. Dabei spricht man jeweils von einer \u201eAnpassungs-, oder Aufstiegsfortbildung\u201c. Entscheidend ist dabei das unscheinbare W\u00f6rtchen \u201eaktuelle\u201c. Sie bleiben also in Ihrem jetzigen T\u00e4tigkeitsfeld und bekommen durch eine Fortbildung neue Methoden, praktisches Wissen oder Bescheinigungen an die Hand, mit denen Sie Ihren aktuellen Beruf entweder schneller, sicherer, oder effizienter aus\u00fcben k\u00f6nnen. Meistens hat der Arbeitgeber das ureigene Interesse seine Mitarbeiter in ihrem jeweiligen T\u00e4tigkeitsfeld zu schulen und so up-to-date zu halten. Meist sind es auch die Arbeitgeber, die eine Fortbildung bezahlen und Mitarbeiter darauf ansprechen eine Fortbildung zu machen, weil sie sich auch vorab Gedanken um die weitere Verwendung der Mitarbeiter machen.

Beispiel: <\/em>Eine\/Ein kaufm\u00e4nnisch Angestellte\/Angestellter wird in der neusten Version einer Tabellenkalkulations-Software geschult. Er kannte auch schon vorher prinzipiell mit Tabellenkalkulation aus, aber jetzt kennt er auch Besonderheiten und Tricks der neuesten Version und kann dadurch effizienter arbeiten. Oder ein\/eine Lagerarbeiter\/Lagermitarbeiterin macht einen Gabelstapler F\u00fchrerschein. Er\/Sie hat bisher auch in der Logistik mit einem Hubwagen gearbeitet und wird es nun auch weiterhin mit einem weiteren Arbeitsger\u00e4t tun. Die Fortgebildeten bleiben also sehr nah an Ihrer bisher ausge\u00fcbten T\u00e4tigkeit, wenn auch mit anderen (zus\u00e4tzlichen) Mitteln oder Wissen.<\/p>\n\n\n\n

\"Bild:<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Weiterbildung \u2013 mehr Job-Perspektive<\/strong>
Im Gegensatz bietet eine Weiterbildung etwas mehr Flexibilit\u00e4t. Sie bezieht sich nicht konkret auf ein Arbeits- oder T\u00e4tigkeitsfeld, sondern kann dazu genutzt werden um die eigen beruflichen Ambitionen zu verbessern bzw auszubauen. Sie kann auch dazu genutzt werden um sich neue \u2013 also zus\u00e4tzliche – T\u00e4tigkeitsfelder zu erschlie\u00dfen, in denen man bisher nicht t\u00e4tig war, um so erweiterte Aufgaben im Unternehmen zu \u00fcbernehmen.
Ebenso nutzen viele Arbeitssuchende eine Weiterbildung um sich mit neuen und \u201efrischen\u201c F\u00e4higkeiten und Kenntnissen auf dem Arbeitsmarkt k\u00fcnftigen Arbeitgebern zu pr\u00e4sentieren. Sie sollen bzw k\u00f6nnen die Chance auf eine neue Arbeitsstelle erh\u00f6hen.
Weiterbildungen schlie\u00dfen meist mit einem Zertifikat ab und der Impuls f\u00fcr eine Weiterbildung geht meist vom Mitarbeiter, seltener vom Arbeitgeber aus. F\u00fcr eine Weiterbildung gibt es eine ganze Reihe von staatlichen F\u00f6rderma\u00dfnahmen, die vom Arbeitnehmer selbst beantragt werden m\u00fcssen, und in Absprache mit dem Arbeitgeber durchgef\u00fchrt werden. In einigen Bundesl\u00e4ndern gibt es sogar einen gesetzlichen Anspruch auf eine Weiterbildung.

Beispiele:<\/strong><\/em> Ein Print-Grafiker macht eine Weiterbildung zum Thema Video. Zwar hat ein Grafiker viel mit zwei Dimensionalen Bildern zu tun, aber bewegte Bilder in einer dritten Dimension waren bisher nicht sein Metier. Die Firma k\u00f6nnte so auch von kurzen Image- oder Werbe Filmen profitieren und der Grafiker hat eine neue Spielwiese f\u00fcr seine Kreativit\u00e4t.
Ein weiteres Beispiel ist ein Mitarbeiter in einem Pr\u00fcflabor f\u00fcr Werkstofftechnik. War der Mitarbeiter bisher ausschlie\u00dflich f\u00fcr die zerst\u00f6rende Pr\u00fcfung zust\u00e4ndig, so kann er eine Weiterbildung im Bereich der zerst\u00f6rungsfreien Pr\u00fcfung machen, und so z.B.: der Firma neue Gesch\u00e4ftsfelder er\u00f6ffnen, oder falls er schon Kollegen mit diesem Fachwissen hat, k\u00fcnftig im Urlaub oder bei Krankheit fachkundig vertreten.
<\/p>\n\n\n\n

Gemeinsamkeiten<\/strong>
Egal welche Form der beruflichen Weiterentwicklung sie nutzen: Es ist sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch f\u00fcr Arbeitnehmer ein Gewinn. Langfristig denkende Unternehmen gew\u00e4hren Hilfen sowohl bei der Fort- als auch Weiterbildung um gute Mitarbeiter an sich zu binden und die Loyalit\u00e4t zum Unternehmen zu st\u00e4rken. Gut geschulte Mitarbeiter finden meist schnell praktikable L\u00f6sungen sowohl im Sinne des Kunden, als auch im Sinne der Firma. <\/p>\n\n\n\n

Fazit:<\/strong>
Die beiden Worte klingen zwar synonym, aber sind es aber nicht wirklich. Vielleicht hilft diese kleine Eselsbr\u00fccke:
\u2022 Weiterbildung<\/strong> = den Bildungshorizont erweite<\/strong>rn
\u2022 Fortbildung =<\/strong> fort<\/strong>w\u00e4hrend im Job ausgebildet
<\/p>\n\n\n\n

<\/td>Weiterbildung<\/strong><\/td>Fortbildung<\/strong><\/td><\/tr>
Ziel<\/strong> <\/td>
Berufliche Weiterentwicklung unabh\u00e4ngig des aktuellen bisher ausge\u00fcbten Berufs oder T\u00e4tigkeitsfeldes
<\/td>		Berufliche Weiterentwicklung im Rahmen des aktuellen bisher ausge\u00fcbten Berufs oder T\u00e4tigkeitsfeldes<\/td><\/tr>
Kostentr\u00e4ger<\/strong><\/td>Zumeist staatliche F\u00f6rder- und Bildungsprogramme<\/td>Zumeist Arbeitgeber<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

\u00dcbrigens:<\/strong> Eine Umschulung ist weder eine Fortbildung noch eine Weiterbildung, sondern ein eigenes Thema f\u00fcr einen anderen Blogbeitrag. Aber die Frage nach dem Unterschied zwischen einer Weiterbildung und Fortbildung ist eine beliebte Pr\u00fcfungsfrage in unserem WiSo ( Wirtschaft- & Soziales ) in Unserer Umschulung 😉.

Einen Beitrag wie ein konsequentes Bildungsmanagement aus Fortbilung und Weiterbildung eine Firma zur Branchenspitze f\u00fchrte finden Sie hier<\/strong><\/a>
Falls Sie Fragen zu einer (Teil-) Qualifizierung, Fortbildung, Weiterbildung, Umschulung, Seminaren oder In-House Schulungen in der Materialpr\u00fcfung und Werkstofftechnik<\/strong> haben:
Die Ansprechpartner des W.S. TrainigCenters<\/a><\/strong> helfen Ihnen gerne auch mit Informationen zu finanziellen F\u00f6rderm\u00f6glichkeiten f\u00fcr Arbeitnehmer<\/a><\/strong>, als auch f\u00fcr Arbeitgeber<\/a><\/strong> weiter.
<\/p>\n\n\n\n

Quellen:<\/strong> Die Blog Beitrag baut unter anderem auf folgenden Quellen auf:
Paragraph 1 Berufsbildungsgesetz<\/a><\/strong>
Beispiele Fortbilung <\/a>und Weiterbildung<\/a><\/strong>
L\u00e4ndervergleich Bildungsurlaub<\/a><\/strong> <\/p>\n\n\n\n

\u00aeBildrechte: Bilder von athree23 auf Pixabay<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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