Nicht oft, aber hin und wieder ist bei Stellenbeschreibungen f\u00fcr Materialpr\u00fcfer, Werkstofftechniker oder Werkstoffpr\u00fcfer zu lesen, dass eine g\u00fcltige G 41 Untersuchung Voraussetzung f\u00fcr eine Einstellung ist. Das f\u00fchrt zu der Frage: Was ist eigentliche eine G 41 Untersuchung?!<\/p>\n
Grunds\u00e4tzlich gilt: Wird eine G 41 Untersuchung erw\u00fcnscht, kann man als Bewerber davon ausgehen, dass Sie am Arbeitsort \u201egesichert klettern\u201c m\u00fcssen, um an die zu pr\u00fcfende Stelle zu gelangen. Interessant ist dabei die Definition von \u201eklettern\u201c. Das kann von wenigen waagerechten Schritten auf einem eingehaustem Ger\u00fcst in gro\u00dfer H\u00f6he (mit einem Sicherungsgurt an einer verankerten Leine im Mauerwerk), bis hin zum Abseilen an gro\u00dfen Gastanks oder Silos reichen.<\/p>\n
Der wesentliche Unterschied zum allseits bekanntem Sportklettern ist, dass \u201eArbeiten mit Absturzgefahr\u201c eine gewisse F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers voraussetzt und effektive Sicherungsma\u00dfnahmen gestellt werden m\u00fcssen. Um diese Sicherungsma\u00dfnahmen auch benutzen zu k\u00f6nnen, sind bestimmte k\u00f6rperliche Voraussetzungen notwendig bzw. w\u00fcnschenswert. Diese werden durch die G 41 Untersuchung abgedeckt und bescheinigt. Die G 41 entspringt also der F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers und ist keine gesetzliche Vorschrift. Sie ist zum Schutz der Arbeitnehmer gedacht. Bei einer Bewerbung z\u00e4hlt eine g\u00fcltige G 41 Untersuchung als kleiner Pluspunkt, da man direkt einsetzbar ist.<\/p>\n
Wer kann (Wer darf) eine Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung G41 durchf\u00fchren<\/strong>? Art und Umfang der G41 Untersuchung<\/strong> Wie oft muss (sollte) eine G41 Untersuchung erneuert werden? <\/strong> Wer zahlt die Untersuchung? <\/strong> Weiterf\u00fchrende Links zu diesem Thema: <\/strong><\/p>\n Hier erhalten Sie eine Liste von \u00c4rzten, die G 41 Untersuchungen durchf\u00fchren k\u00f6nnen: Deutsche Gesellschaft f\u00fcr Arbeitsmedizin und Umweltmedizin e.V. Juristische Grundlagen: Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
\nF\u00fcr die G41 Untersuchungen gibt es speziell zugelassene \u00c4rzte, der \u201enormale Hausarzt\u201c darf eine G 41 Untersuchung nicht durchf\u00fchren. Man muss sich an einen Betriebsarzt bzw. Facharzt f\u00fcr Arbeitsmedizin wenden. Bei den weiterf\u00fchrenden Links finden Sie Ansprechpartner, bei denen Sie erfragen k\u00f6nnen, welcher Facharzt in Ihrer N\u00e4he eine solche Untersuchung durchf\u00fchren kann.
\nEin Beispiel aus Duisburg: Dr. med. Peter Lenhardt (Stand: 11.06. 2013)<\/p>\n
\nSie umfasst eine ausf\u00fchrliche Erfragung der Krankheitsvorgeschichte insbesondere, die Fragen nach H\u00f6henangst, Schwindel oder Nervenkrankheiten. Ferner eine k\u00f6rperliche Untersuchung, eine Urinuntersuchung, eine Pr\u00fcfung der Gleichgewichtsfunktion, die \u00dcberpr\u00fcfung des Seh- und H\u00f6rverm\u00f6gens sowie ein Belastungs-EKG.<\/p>\n
\nBis zum 25. Lebensjahr nach 36 Monaten,
\nnach dem 25. bis 49.ten Lebensjahr nach 24 Monaten, sp\u00e4testens nach 36 Monaten,
\nund ab dem 50.ten Lebensjahr nach dem 12., sp\u00e4testens nach 18 Monaten.
\nDies sind Richtwerte, je k\u00fcrzer die Untersuchungsintervalle desto besser.<\/p>\n
\nIn der Regel ist dies der Arbeitgeber. Ist eine solche G 41 Untersuchung Voraussetzung f\u00fcr eine solche Stelle, \u00fcbernimmt nach Absprache (!) die Agentur f\u00fcr Arbeit\/Jobcenter die Kosten f\u00fcr eine solche Untersuchung.<\/p>\n
\n(VDBW) Verband deutscher Betriebs- und Werks\u00e4rzte e.V.
\nhttp:\/\/www.vdbw.de\/Arbeitsmedizin.5.0.html<\/a><\/p>\n
\nhttp:\/\/www.dgaum.de\/startseite\/<\/a><\/p>\n
\nhttp:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbschg\/index.html<\/a><\/p>\n