{"id":626,"date":"2017-08-28T16:45:58","date_gmt":"2017-08-28T14:45:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.werkstoff-blog.de\/?p=626"},"modified":"2026-03-30T10:24:20","modified_gmt":"2026-03-30T08:24:20","slug":"die-bildungspraemie-mit-neuen-foerderkonditionen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.werkstoff-service.de\/blog\/die-bildungspraemie-mit-neuen-foerderkonditionen\/","title":{"rendered":"Die Bildungspr\u00e4mie \u2013 mit neuen F\u00f6rderkonditionen"},"content":{"rendered":"<p><strong>Eine F\u00f6rderung des Bundes f\u00fcr berufliche Weiterbildung<\/strong><br \/>\nErfolg im Beruf setzt f\u00fcr Mitarbeiter und Unternehmen eine gute Aus- oder Weiterbildung voraus. Aus diesem Grund hat der Bund die Bildungspr\u00e4mie in 2017 \u00fcberarbeitet.<\/p>\n<p>Die Bildungspr\u00e4mie f\u00f6rdert berufsbezogene Weiterbildung durch einen Gutschein unabh\u00e4ngig vom Arbeitgeber, um Erwerbst\u00e4tigen dabei zu helfen, ihre beruflichen Ziele zu verwirklichen. Finanziell gesehen bleibt auch nach der \u00dcberarbeitung alles beim Alten, sprich: <strong>Die F\u00f6rderung betr\u00e4gt h\u00f6chstens 50 % der Veranstaltungskosten und ist auf maximal 500 \u20acuro begrenzt<\/strong>. Allerdings wurde der Kreis der Personen erweitert, und einige b\u00fcrokratische Hindernisse abgebaut.<br \/>\nDurch die \u00c4nderungen soll es Erwerbst\u00e4tigen einfacher gemacht werden, sich nach einer Weiterbildung zu erkundigen, evtl. zusammen mit dem Arbeitgeber nach einer Weiterbildung zu suchen, und sich \u00f6fter weiterzubilden. F\u00fcr Firmen bietet diese Kooperation die M\u00f6glichkeit, Mitarbeiter \u201eg\u00fcnstiger\u201c zu qualifizieren &#8211; sofern Sie ihre diese dabei unterst\u00fctzen.<\/p>\n<p><strong>Die wichtigsten Neuerungen, Konditionen und Vorteile seit dem 01.07.2017 zusammengefasst<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>Pr\u00e4miengutscheine k\u00f6nnen jetzt j\u00e4hrlich in Anspruch genommen werden<\/strong><br \/>\nWeiterbildungsinteressierte k\u00f6nnen ab dem 1. Juli 2017 pro Kalenderjahr einen Pr\u00e4miengutschein erhalten.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>Weiterbildungen \u00fcber 1.000 Euro sind jetzt f\u00f6rderf\u00e4hig*<\/strong><br \/>\nIn fast allen Bundesl\u00e4ndern wird die sogenannte 1.000-Euro-Grenze aufgehoben. Pr\u00e4miengutscheine k\u00f6nnen dort ab dem 1. Juli 2017 auch f\u00fcr Weiterbildungen mit Veranstaltungsgeb\u00fchren \u00fcber 1.000 \u20acuro eingesetzt werden. Die H\u00f6he der F\u00f6rderung betr\u00e4gt aber weiterhin bis zu 50 % der Veranstaltungsgeb\u00fchren, maximal jedoch 500 \u20acuro.<br \/>\n*In den Bundesl\u00e4ndern Brandenburg, Rheinland-Pfalz, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Schleswig-Holstein bestehen gesonderte Landes-F\u00f6rder-Programme, die unmittelbar an die Bildungspr\u00e4mie anschlie\u00dfen. Hier besteht die bisherige Abgrenzung zwischen Bund und L\u00e4ndern anhand der 1.000-Euro-Grenze weiter. Die Landesprogramme f\u00f6rdern teurere Weiterbildungen. Deshalb d\u00fcrfen die Veranstaltungsgeb\u00fchren von Weiterbildungen, die in diesen L\u00e4ndern durchgef\u00fchrt werden, wie bisher nicht h\u00f6her als 1.000 Euro (inkl. MwSt.) liegen, um den Pr\u00e4miengutschein abrechnen zu k\u00f6nnen.<br \/>\nVorteil f\u00fcr den Arbeitnehmer: Auch hochpreisige Weiterbildungskurse k\u00f6nnen so zumindest anteilig gef\u00f6rdert werden.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>Es gibt keine Altersbegrenzung mehr<\/strong><br \/>\nAb sofort k\u00f6nnen auch unter 25j\u00e4hrige (auch Altersrentner und Pension\u00e4re nach dem Flexigesetz), in den Genuss eines Pr\u00e4miengutscheins kommen, sofern sie mindestens 15 Stunden pro Woche erwerbst\u00e4tig sind und ihr zu versteuerndes Einkommen nicht h\u00f6her als 20.000 Euro (40.000 bei gemeinsamer Veranlagung) liegt.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>Die F\u00f6rderung von Pr\u00fcfungen wurde vereinfacht**<\/strong><br \/>\nNeben Externenpr\u00fcfungen nach BBiG (Berufsbildungsgesetz) oder HwO (Handwerksordnung) sind auch andere Pr\u00fcfungen f\u00f6rderf\u00e4hig, wenn diese in einem inhaltlichen Zusammenhang mit der durch einen Pr\u00e4miengutschein gef\u00f6rderten Weiterbildungsma\u00dfnahme stehen.<br \/>\n**Voraussetzung: Die Kosten f\u00fcr die Pr\u00fcfung m\u00fcssen auf der Rechnung f\u00fcr die Ma\u00dfnahme ausgewiesen sein bzw. \u00fcber den Weiterbildungsanbieter bezahlt werden.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>Pflichtfortbildungen k\u00f6nnen unter bestimmten Bedingungen gef\u00f6rdert werden<\/strong><br \/>\nPflichtfortbildungen oder Pflichtschulungen sind Weiterbildungen, die einer regelm\u00e4\u00dfigen, nachweislichen Fortbildungsverpflichtung dienen. F\u00fcr diese kann zuk\u00fcnftig ein Pr\u00e4miengutschein eingesetzt werden, sofern keine gesetzliche oder durch Rechtsverordnung festgelegte Finanzierungspflicht des Arbeitsgebers besteht. Eine Liste von Pflichtfortbildungen, f\u00fcr die eine Finanzierungspflicht durch den Arbeitgeber besteht, gibt es beim Bundesministerium f\u00fcr Bildung und Forschung.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>Ein Pr\u00e4miengutschein kann k\u00fcnftig f\u00fcr mehrere Weiterbildungen genutzt werden (\u201eKursb\u00fcndel\u201c)<\/strong><br \/>\nEs ist m\u00f6glich, mehrere Weiterbildungsma\u00dfnahmen unter dem gleichen inhaltlichen Weiterbildungsziel zusammenzufassen. Diese sogenannten Kursb\u00fcndel werden zuk\u00fcnftig wie eine Weiterbildung behandelt. Das hei\u00dft, es muss nur noch die erste der Weiterbildungsma\u00dfnahmen innerhalb der G\u00fcltigkeitsdauer des Pr\u00e4miengutscheins beginnen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die hier ausgef\u00fchrten Punkte sind nur die wichtigsten Neuerungen, weitere Informationen f\u00fcr den Bereich der Werkstofftechnik &amp; Materialpr\u00fcfung haben unsere Ansprechpartner des <a href=\"http:\/\/www.werkstoff-service.de\/trainingcenter\/kurs-organisation\/ansprechpartner\/\">TrainingCenters<\/a>, oder speziell f\u00fcr die Bildungspr\u00e4mie geschulte Beraterinnen und Berater. Eine \u00dcbersicht zu den Beratungsstellen finden Sie <a href=\"http:\/\/www.bildungspraemie.info\/de\/beratungsstelle-suchen-25.php\">hier<\/a>. Wichtig und um Hemmschwellen anzubauen: Das Beratungsgespr\u00e4ch ist kostenlos!<\/p>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-medium wp-image-629\" src=\"https:\/\/www.werkstoff-blog.de\/wp-content\/uploads\/internet-tool-stiftung-warentest-300x238.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"238\">Tipp:<\/strong><br \/>\nIm Internet gibt es ein Tool zum Thema Weiterbildung:<br \/>\nSiehe: Tool F\u00f6rdermittel im Weiterbildungsguide &#8211; ein kostenloses Online-Angebot der Stiftung Warentest. Hier ist eine individuelle Filterung nach passenden F\u00f6rdermitteln f\u00fcr eine Weiterbildung m\u00f6glich.<\/p>\n<p>QUELLEN:<br \/>\n<em><a href=\"http:\/\/www.bildungspraemie.info\/de\/programm-bildungspraemie-21.php\">Bundesministerium f\u00fcr Bildung und Forschung<\/a> , <a href=\"http:\/\/weiterbildungsguide.test.de\/tools\/foerdermittel\">Stiftung Warentest<\/a>,<br \/>\nEine \u00dcbersicht aller finaziellen F\u00f6rdermittel <a href=\"https:\/\/www.test.de\/Leitfaden-Weiterbildung-finanzieren-Weiterbildung-zahlt-sich-aus-4886405-0\/\"><strong>als PDF<\/strong> <\/a>der Stiftung Warentest<br \/>\n<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Erfolg im Beruf setzt f\u00fcr Mitarbeiter und Unternehmen eine gute Aus- oder Weiterbildung voraus. 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